近日，由中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的2020年第二季度应届生就业市场景气调查报告显示，随着疫情防控逐渐好转，2020年第二季度企业招聘需求逐月递增，求职投递人数逐渐下降，导致CIER（中国就业市场景气）指数逐渐上升。

薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标。市场调研公司共获取应届生有效样本45664个，对起薪情况进行了分析。总体来看，二季度应届生的薪酬逐渐回升，二、三线城市涨幅明显；一线城市平均起薪较高，不同职位的起薪差异较大。其中一线城市应届生平均起薪为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。

市场调查还发现在各城市中，随着学历的提高，应届生起薪也会相应增加。但由于职业或行业的人才缺口较大，使得某些职位尽管学历不限或仅要求大专学历，但其薪酬却相对较高。

市场调研显示：应届生起薪排名靠前的行业为信托/担保/拍卖/典当、中介服务、银行等，分别为8961元，8768元和8597元。此外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲等受益于直播经济的带动和数字化的发展，也向应届生开出了相对高的薪酬。应届生起薪排名前十的职业中，IT管理/项目协调这一职业薪酬最高，达到9643元。

市场调查公司从职业来看，二季度应届生就业景气最好的行业为中介服务业，房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等。其中，地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一，薪酬待遇对于应届生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。
而对于教育/培训职业，随着近年来考研、考公务员、出国，以及中小学课外辅导的需求增多，特别是线上教育的爆发，使得该职业得以迅速发展，应届生就业形势也相对较好。
从地区来看：应届生在东部地区求职竞争最为激烈。从同比来看，东部和中部地区CIER指数降幅明显，其中，招聘需求分别下降了17.3%和8.6%，而投递人数分别增加了44.6%和82.0%，使得这两个地区应届生就业竞争激烈。
值得注意的是，娱乐/体育/休闲业表现出较好就业形势，随时直播经济的迅速发展，以及互联网营销师等新职业的正规化，需要更多高素质人才加入，二季度该行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%和300%。
同时，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”也带动了相关行业的就业规模，二季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。